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2017年中国玩具出口金额创10年来最大增幅 广东玩具出口占一半

2019-07-18 14:35 来源:商界网

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  对原为绿色预警监管对象出现违法行为的,系统自动将预警级别提升为黄色预警,对规定时间内没有消除违法状态的,系统自动升级为红色预警。”萧太后是指辽朝(契丹国)的兴宗之母萧氏,史称萧太后。

杨雪锋教授认为,智慧城市为城市智慧治理提供技术支撑和物质基础。违法行为消除后,该监管对象直接纳入动态转换三色预警模式。

  日常工作中,指挥中心随时接收辖区群众通过“车陂百姓”微信公众号发送的“上报事件”以及查看中心视频发现的问题,现场指挥调度上岗执法人员和车辆快速处置有关事件,也可以通过配备给执法人员的“单兵”设备实时查看一支队伍联勤巡查的实时视频,形成了一支队伍巡查、公安盘查、网格员核查的有效运作流程。尤其是,有的城市已经明确租房也可落户入籍,更是值得赞许。

  城市,不能没有城市管理,但坚决拒绝野蛮粗暴管理。系统还会对各类事件处置自动生成每周、每月、每季和年度的统计排名,同时对相关人员和科室部门进行绩效考核,确保事事有回音、件件有结果。

罗亚蒙教授一行在沧州渤海新区黄骅港调研和谐宜居智库董事长、北京住宅房地产业商会副会长兼宜居环境与空气健康专业委员会执行主任罗亚蒙教授一行在沧州渤海新区调研时了解到,沧州渤海新区地处河北东南沿海,成立于2007年7月,是河北省重点打造的沿海率先发展增长极,也是国家级经济技术开发区、国家新型工业化产业示范基地、国家海水淡化产业发展试点园区、国家循环化改造示范试点园区和中国物流实验基地,下辖“一市四区”,即黄骅市、中捷产业园区(中捷高新区、中欧产业园)、南大港产业园区、国家级临港经济技术开发区和港城区,户籍人口66万,常住人口100万,海岸线130公里。

  据了解,“宜居健康产业联盟”由和谐宜居智库和北京住宅房地产业商会宜居健康委员会牵头发起,旨在依托商会平台、整合宜居健康行业优质资源,为市民宜居健康生活提供更加优良的一站式、全方位服务,助力北京“世界一流和谐宜居之都”建设。

  由于领导岗位职数限制长期得不到提拔的优秀“城市管理执法官”,可以通过专业技术职称的晋升提高工资福利待遇,稳定队伍。2015年3月以来,车陂街认真总结经验,结合社区网格化服务管理,积极探索“一支队伍管执法、一个中心管调度”的基层社会治理工作模式,使城区环境和辖区秩序得到明显改观。

  由于领导岗位职数限制长期得不到提拔的优秀“城市管理执法官”,可以通过专业技术职称的晋升提高工资福利待遇,稳定队伍。

  中国网新闻3月4日讯3日,北京住宅房地产业商会执行会长戚敬东宣布,“北京住宅房地产业商会宜居环境与空气健康专业委员会”正式成立。对此,吕佳认为,解决流浪犬问题的根本在于规范宠物犬买卖和饲养,加强宠物犬的登记、买卖、繁殖等管理,强调饲养者的责任,完善宠物犬登记制度,严禁宠物黑市肆意繁殖宠物狗。

  胶州市人民政府法制办副主任赵国强、胶州市人民法院行政庭副庭长管德志、胶州市编委办电子政务中心主任刘涛和胶州市综合行政执法局副局长邓志持、于建局、牟秀平等参加了座谈会。

  本届住博会展示面积近4万平方米,400多家单位参展。

  本届住博会是为了全面深入贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的指导意见》以及《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》等文件精神而召开的,遵循创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,按照适用、经济、安全、绿色、美观要求,以“发展装配式建筑、促进绿色发展”为主题,突出国际性、科技性和前瞻性,重点介绍国内外最新装配式建筑技术和部品,集中展示成套集成技术,宣传绿色环保理念,引导房屋质量和性能不断提升,促进我国建设领域转型升级和可持续发展。四是破解了办案随意性大的难题。

  

  2017年中国玩具出口金额创10年来最大增幅 广东玩具出口占一半

 
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天津:125名党委(组)书记与688名局级干部进行谈话
罗亚蒙教授、董文军高级工程师和北京广场舞大妈们合影和谐宜居智库特约研究员董文军高级工程师团队研发的不扰民广场舞专用技术设备,应用声音投射技术,可以像手电筒一样将广场舞音乐声音投射在特定区域,舞场内群众载歌载舞,舞场外听不到广场舞音乐,从而彻底消除广场舞音乐噪音扰民问题。

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来源: 中央纪委监察部网站 作者: 编辑:曲璐琳 2019-07-18 11:38:38

内容提要:“经市纪委专题研究,同意你们以‘第一种形态’方式,对区政协刘某的轻微违纪问题,进行批评教育……”不久前,天津市纪委第八纪检监察室向某区党委书记交办问题线索。由区委书记带着问题线索进行谈话,在天津已经成为常态。

  天津北方网讯:“经市纪委专题研究,同意你们以‘第一种形态’方式,对区政协刘某的轻微违纪问题,进行批评教育……”不久前,天津市纪委第八纪检监察室向某区党委书记交办问题线索。由区委书记带着问题线索进行谈话,在天津已经成为常态。

  近两年来,天津市坚持严抓“两个责任”,抓早抓小抓前置,对举报的违纪问题较轻等问题线索,按照“第一种形态”由党委(党组)书记与被反映人谈话核实,并向市纪委提出处理建议,着力推动监督执纪“第一种形态”常态化,强化党的领导和政治担当,加强和规范党内政治生活。

  以上率下明责定责

  提高运用“第一种形态”的责任感和主动性

  “只有让红脸、出汗、批评、警示多起来,成为常态,后三种形态运用才能少下来。要突出各级党组织的主体责任和党委书记第一责任人的责任,多敲打、勤提醒,见到问题就说,把功夫下在第一道关口上,真正把管党治党的阵地前移到纪律防线上来。”天津市委书记李鸿忠强调。

  天津市制定印发《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的意见》,明确主体责任清单,要求运用好“第一种形态”,抓早抓小抓前置,对干部身上的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早教育、早纠正;对干部一般性违纪问题,及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询。各级党委(党组)经常分析,及时掌握本地区本部门本单位情况,对政治生态负责,对干部成长负责。

  同时,天津市纪委印发通知,要求按照“第一种形态”处理的党员干部,在党组织民主生活会上作说明,开展批评与自我批评,并形成会议纪要,使党内政治生活严起来、实起来、“辣”起来。

  2015年底至今年3月底,全市共有24名市领导与115名局级干部进行谈话;125名党委(党组)书记与688名局级干部进行谈话;1556名处级及以下党员干部接受组织谈话,在全市形成了以上率下、以下看上、主动作为、齐抓共管的管党治党浓厚氛围。

  指导推动压责查责

  提高运用“第一种形态”的能力和水平

  “把握运用好‘第一种形态’,把功夫下在第一道关口上,经常开展批评与自我批评、约谈函询,对反映一般性问题的,及时与本人见面,使‘红脸出汗’成为常态。”天津市委常委、市纪委书记邓修明说。

  “以前谈话大多是任职谈话、思想政治工作谈话,但是核实问题线索谈话几乎没参与过,总觉得是纪委的工作。”刚接到问题线索时,对于谈什么、怎么谈、如何保证谈话效果、会不会出现不良影响,一些主体责任人存在困惑和担忧。针对这些情况,天津市纪委编印《“咬耳扯袖”工作指南》,通过界定“第一种形态”各种方式的概念和实施主体,明确适用情形和实施程序,介绍剖析典型案例,使抓早抓小抓前置的实现路径从“空泛”到“具体”,从“单一”到“多样”,从“随意”到“规范”。

  此外,天津市纪委还编印《“咬耳扯袖”台账手册》,指导党委(党组)负责同志详细记录谈话的时间、地点、对象、问题、谈话情况摘要等要素,作为履职情况考核的“真凭实据”,促使咬耳扯袖经常化、党内政治生活正常化。“如果你们敷衍失责,那是对党、对组织、对干部不负责任。”市纪委交办谈话材料时的嘱咐,反复萦绕在党委(党组)书记们的脑海。

  发现问题苗头就要主动去管、给以当头棒喝,这样的谈话提醒,在天津逐步常态化。今年一季度,天津市运用“第一种形态”处置问题线索同比增长18.2%。有的区委书记表示,在履行主体责任方面,不仅实现了由“无从下手”到“得心应手”的转变,而且找到了全面了解干部的有效途径,有利于深度了解区情和政治生态。

  强化监督问责追责

  促进运用“第一种形态”常态化和长效化

  市纪委派驻国资委纪检组主要负责同志新任职一年间,即以市纪委交办的200余名市管干部问题线索为抓手,通过透析个别“树木”的健康状况,全面摸清了国资系统党员干部队伍这片“森林”的生态情况。

  严管就是厚爱,很多谈话对象都感受到了党组织的良苦用心。某集团副总经理赵某接受谈话后心悦诚服的表示:“感谢组织对我的提醒,小洞不补大洞吃苦,要不哪天我真可能栽跟头。”实践证明,谈话的过程就是提醒警示和批评教育的过程,促使党员干部对反映的问题有则改之、无则加勉。对此,市纪委第一纪检监察室负责同志深有感触:“‘第一种形态’谈话是教育挽救、关心爱护干部的有力抓手,让被谈话人感到组织就在身边、纪律就在身边。”

  天津市研究制定“两个责任”考核办法,将全面从严治党主体责任和监督责任落实情况特别是“第一种形态”的运用情况,作为重点考核内容,以考核促坚持、以考核促深化,在“真、严、常、长”上下功夫。注重强化考核结果运用,将其作为领导班子总体评价和领导干部选拔任用的重要依据,对考核排名靠后的,由上级党委书记和纪委书记约谈主要责任人。

  天津市坚持以追责问责推动各级党组织负责人把第一责任坚决扛起来,做管党治党的书记、抓党风廉政建设和反腐败的书记、严肃党内政治生活的书记、强化党内监督的书记。市委制定印发《关于贯彻〈中国共产党问责条例〉的实施办法》,进一步发挥问责利器作用,把运用“第一种形态”情况作为追责问责的重要依据,对因履职不力、失察失管,造成管辖范围内发生严重违纪案件的领导干部,严肃追责问责。2016年以来,天津市先后对469名履行主体责任不力、92名履行监督责任不力的领导干部进行问责。(“津云”—北方网编辑曲璐琳)

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